Een samenvoeging van twee gemeenten had heel wat consequenties voor de medewerkers. Er waren vragen over de nieuwe werkplek, nieuwe werkwijzen, nieuwe collega’s. Wij organiseerden een bijeenkomst, waarin zo veel mogelijk van deze vragen werden beantwoord. Natuurlijk niet met een lange presentatie, want dat is niet onze stijl. De bijeenkomst werd een afwisselend geheel van interviews, paneldiscussie en theater. De honderden ambtenaren waren wel even verbaasd toen ze de opdracht kregen om binnen een paar minuten zo veel mogelijk nieuwe collega’s te ontmoeten. Met het effect dat het ijs meteen gebroken was.